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商业秘密保护是什么?
振豫律师
2021-04-14
每个公司在运营中都会有一些独家的商业秘密。为了防止商业秘密泄露,公司在招聘员工时,尤其是涉及商业秘密的员工,需要签订保密协议。那么什么是商业秘密保护呢?
一、什么是商业秘密保护?
 
所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期除或终止劳动合同后一段时间内不得利用企业的商业秘密从事个人利益活动,不得依法规定或企业承诺,不得披露、使用或使用他人掌握的企业商业秘密。
 
企业正当商业秘密权利受到侵犯,应根据情况分别向不同部门寻求法律保护,主要有以下四种方法:
 
1.向仲裁机构提出仲裁申请。
 
2.向当地劳动争议仲裁委员会员会申请劳动仲裁。
 
3.向工商行政管理部门提出投诉。
 
4.向人民法院提起民事诉讼。
 
5.刑事诉讼程序。
 
商业秘密保护是什么?
 
二、商业秘密保护措施。
 
1.加强对企业员工的秘密宣传教育,让他们知道商业秘密对企业的重要性,必要时发行企业商业秘密保护知识手册,反复宣传,强调员工的秘密义务,使员工树立牢固的秘密意识。
 
2.是建立健全保密制度。按要求保密的对象,可分为对物保密和对人保密。
 
(1)物品的保密制度包括工厂或生产区的保密、生产设备、工艺的保密、原材料和模具的保密、文件的保密、计算机的保密和废物的保密。
 
例如,限制知道商业秘密人员的范围,例如将商业秘密的工序和处方分解为几个部分,雇佣者只接触必须完成任务的一部分,不接触其他部分等。
 
(2)对人的保密制度包括外来人员的驻留保密、内部人员的保密管理、退休员工退休资料的保密管理等。相应上述内容,应制定相应的保密制度。
 
企业制定的保密规章制度产生劳动法效力,制定时应当通过民主程序制定,即通过企业工会或者征求员工意见。同时,制定规章制度后,应向员工公示,即向员工传达,让员工知道。公示的方法包括召开员工大会公布,或者在企业宣传栏公布,从而产生法律效力,达到制定规章制度的目的。
 
3.做好商业秘密的物理保护措施是加强商业秘密保护的有效步骤。建立和建立商业秘密保护等级,加强相关保密文件的技术保密,增加泄密难度和风险,是企业必须处理的事情。
 
三、公司商业秘密保护协议如何写?
 
甲方:
 
乙方:
 
经甲、乙双方平等协商,依《中华人民共和国劳动法》第22条、第102条以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条、第20条之规定,在甲、乙双方已形成的劳动合同基础上,达成如下有关保护甲方商业秘密的补充协议。
 
㈠甲方授权乙方在甲方允许的工作范围内了解、掌握、使用的商业秘密为;甲方对该商业秘密己采取一定保护措施,甲方将此秘密同样授权使用的人员有;
 
㈡乙方在使用该商业秘密的同时有义务保守该秘密,不得将该秘密扩散到被授权人以外的其它人员,不得在甲方授权使用的范围之外使用该商业秘密;
 
㈢乙方利用在甲方的工作机会,履行本职工作而完成的技术成果,归甲方所有。如甲方将其界定为商业秘密,则乙方仍须遵守本协议之规定;
 
㈣乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系,对该商业秘密仍负有“保密和不为自己或他人的经营活动使用”之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止;
 
㈤乙方如违反该秘密保护协议,违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的,应承担违约责任,须支付甲方违约金贰万元整;如造成甲方经济损失的,还须另行赔偿甲方的全部经济损失(包括直接损失和间接损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理。
 
㈥本协议双方签字或盖章生效。
 
甲方:
 
乙方:
 
时间:
 
公司必须建立健全的保密规章制度。根据要求保密的对象,可以分为对象的保密和对人的保密。
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