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竞业限制知多少?
振豫律师
2021-08-03
员工面试时经常会被问与原单位是否存在竞业限制,有些员工离职时会被用人单位要求签订竞业限制协议,我们在日常生活中也听到竞业限制或竞业禁止的表述。所谓竞业限制又称竞业禁止,竞业限制属于劳动争议纠纷案件的专业术语,而竞业禁止属于公司法规定的专业领域。今天与大家聊聊竞业限制的一些事。
 
竞业限制的法律规定
 
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第23条规定:
 
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
 
《劳动合同法》第24条规定:
 
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
 
此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(法释[2020]26号)第36-40条对竞业限制也做了相关的规定。
 
02竞业限制的适用人员
 
一般情况下,用人单位并不会将全部劳动者列入竞业限制的范围,由于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员能够知悉用人单位的经营管理方针、计划及核心技术秘密等,往往这些人在被列入竞业限制的人员范围。
 
03竞业限制的期限及经济补偿金标准
 
根据《劳动合同法》第24条的规定,用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者约定竞业限制的期限不得超过2年,为了平衡用人单位与劳动者之间的利益平衡,作为交换条件,用人单位在竞业限制期限内需按月向劳动者支付约定的竞业限制经济补偿。
 
法律充分尊重当事人的意思自治,用人单位与劳动者可以协商约定经济补偿金的标准,若劳动者遵守了竞业限制的约定而用人单位未支付竞业限制补偿金的,劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,劳动者主要按照劳动合同履行地最低工资标准支付竞业限制补偿金的,能够获得法院的支持。
 
04劳动者在劳动合同履行期限内是否遵守竞业限制的约定
 
司法实践中法院的观点认为:
 
劳动者应向用人单位履行忠诚义务,其内容包括在职竞业限制义务、离职竞业限制义务、保密义务、报告义务和服从义务等。劳动者忠诚义务衍生于劳动关系的人身隶属性。无论企业规章制度、劳动合同等有无规定或约定,劳动者均应依法履行对企业的忠诚义务。在现行法律中,劳动者忠诚义务体现在《中华人民共和国劳动法》第三条关于“职业道德”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于“诚实信用原则”的规定中。
 
05用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿金,劳动者能否要求解除竞业限制约定
 
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
 
用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”,但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系,用人单位未按约定支付经济补偿已构成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务。竞业限制是一份公平性的约定,劳动者遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果,违背了公平原则,劳动者有权解除竞业限制约定。
 
随着互联网的发展,掌握技术秘密的人日益增多,竞业限制纠纷也随之增多,而实务中关于竞业限制的法律规定及司法解释较少,建议用人单位与劳动者在劳动合同或者竞业限制协议中关于竞业限制的期限、竞业限制的经济补偿金及违约金做出明确的约定,以免将来发生争议时因约定不明确导致风险增加。
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