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公司延长试用期辞退员工是违法的吗?
振豫律师
2021-07-30
法律规定了企业和劳动者约定试用期的期限,企业延长试用期退休员工的情况很常见,企业的这种行为影响了试用期员工的个人利益。公司延长试用期辞退员工是违法的吗?
一、公司延长试用期后解雇员工是否违法?
 
公司延长试用期退休员工是违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期的约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件的使用者可以解除劳动合同。但是,企业与劳动者签订劳动合同时协商约定的试用期满后,不得因任何理由延长试用期。否则,就会违法。
 
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。
 
二、用人单位在试用期内解雇员工合法吗?
 
试用期内,只有当工人有下列法定情形之一时,用人单位才能解雇工人:
 
1.工人在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
2.严重违反用人单位规章制度的;
 
3.工人严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
 
4.工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者经用人单位提出拒绝纠正的;
 
5.劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危,用人单位违反真实意义签订劳动合同的;
 
6.工人被依法追究刑事责任的;
 
7、工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不得从事原工作,用人单位不得另行安排工作的;
 
8.工人不能胜任工作。经过培训或调整,他们仍然不能胜任工作。用人单位在试用期内解雇员工,除上述法定解雇员工外,还应向员工说明解雇理由。
 
企业不能延长试用期。根据相关法律规定,单位只能与同一工人约定一次试用期,试用期有限,最长不得超过六个月。如果单位随意延长试用期,肯定是违法的。
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