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郑州律师-工伤之外的损害赔偿救济
振豫律师
2021-04-06
根据《工伤保险条例》第十七条的规定,使用者在员工事故伤害30天以内,向统一地区社会保险行政部门提交工伤认定申请的使用者未提交工伤认定申请的,工伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年以内,直接向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
 
一、实务中,许多用人单位、工作人员或其近亲、工会组织未在规定期限内申报工作事故,无法认定工作事故,此时的损害赔偿救济应如何救济?
 
因工伤事故无法认定,工作人员只能通过民事救济,事件多为生命权、健康权、身体权纠纷或提供工人受害责任纠纷。如果使用者提出答辩,双方争议主张工伤赔偿,属于劳动争议,应先进行劳动仲裁前,按工伤标准进行赔偿,一般法院不承认使用者答辩,按人身损害赔偿审理。
 
1、使用者的抗辩构想很容易理解。另一方面,在本案件中拒绝劳动者的诉求,让劳动者申请劳动仲裁,一审两审,确实延长了维权周期,增加了维权成本。另一方面,工伤赔偿的比较标准低,工伤赔偿标准虽然比人身损害赔偿宽松,但容易评价高障碍,但工伤赔偿标准低,同样是十级障碍,只有残疾赔偿金一项,工伤赔偿标准为本人7个月的工资(本人工资5000,3500),人身损害赔偿标准为上年的人均收入(例如北京480*80人的损害赔偿金)。
 
2、未及时申报工伤事故的责任一般在使用者身上,当然工人不提供诊疗资料,或者提供的诊疗资料不完全不正确,或者工人向使用者表现受伤轻,或者工人受伤变化的时间过长等非使用者的原因使用者不能在规定期限内申报工伤事故的,使用者在工伤事故发生之日起一年内通知工人自己申报工伤事故,给予必要的合作当然,这在诉讼中是事实认定问题,如果使用者不能证明没有主观错误,就不能免除不能认定工作责任的问题。此时,应适用人身损害赔偿救助工人。另外,如果使用者有故意不进行工作上的申报,想要通过人身损害赔偿获得更多赔偿的证据,就必须积极举证,降低使用者的赔偿责任,但是如果只有工作者没有在规定的期限内申报工作上的申报,就不能免除或降低责任。
 
3、工人民事救济赔偿额高,但风险大。
 
1)工作待遇由工作保险基金支付,即工作人员可以尽快收到钱治疗的人身损害赔偿需要二审,时间长,有执行风险。
 
2)提供劳务人员的受害责任纠纷,工作人员在受伤时为使用者提供劳动/劳务的前提下,如果不能证明(不包括上班途中(2020)京01民终6588日、非工作场所(2020)京01民终2861日),将承担败诉风险。
 
3)鉴定必须采用人身损害赔偿标准。如果采用劳动力鉴定-员工工伤和职业病障碍等级,就不能认定障碍等级,法院会驳回劳动者的部分诉求。
 
二、责任承担的主体问题。
 
1、劳动关系或劳务关系。
 
劳动关系的责任主体是使用者,劳务关系的责任主体是雇主。
 
2.非法分包和分包。
 
一般来说,企业将工程非法分包给自然人,自然人再次雇用伤员,非法分包,分包与自然人雇主承担连带责任。
 
3.劳务派遣。
 
用人单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错,承担补充责任,见(2020)京02民终5418号。但是,这个判决的依据是,在劳务派遣期间,被派遣的员工因执行工作而对他人造成损害的,由接受劳务派遣的员工承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。个人认为应用《劳动合同法》第92条,两者承担连带责任。
 
4、劳务分包(合法分包)
 
实际使用者承担赔偿责任,与劳务分包公司无关,见(2020)京02民终2065日。
 
三、责任比例问题。
 
1、如果使用者无法证明工作人员有错误,使用者将承担全部责任。
 
2、如果工作人员的一般错误,没有安全措施,没有按照规程操作,一般个人承担30%-50%的责任,见(2020)京01民终5633日。
 
3、工作人员过失严重,如饮酒、自负风险,一般个人负责60-70%。
 
4、如果员工有自己的病,结合外部原因造成损害,应合理分配自己和外部原因的参与度。
 
5、工人自身疾病死亡,使用者无过失,不承担民事赔偿责任,根据公平原则,可能有相应的补偿。
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