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公司员工主动放弃社保,公司需要承担责任吗?
admin
2021-09-11
    员工放弃社保,企业能否免责?
 
    新年伊始,很多劳动者为了新的一年能有更好的发展,都会考虑换个新工作,开始一段新征程,但在找工作的时候,有一些企业出于各种考虑,会让员工入职时,签署一份承诺书,承诺自愿放弃企业为其代缴社保。那么单位的这种做法有没有法律依据呢?
 
    其实,即使职工自愿放弃公司为其办社会保险,单位也不得免除责任。更何况,这种承诺书劳动者往往还是在“被自愿”的情况下签字的,当然不能得到法律的支持。
 
    根据有关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
 
    社会保险费的缴纳,由单位和个人共同承担;个人缴纳的社会保险费,由单位从其工资中代扣代缴。
 
    即便劳动者真的是自愿签署了放弃社会保险的承诺书,那么单位也不能因为约定而免除法定免除责任。我国《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”由此可见,这样的“承诺书”,因违反了法律的强制性规定而无效,劳动者可以向企业所在地的人力资源和社会保障部门举报。即便劳动者确实不愿意支付,主动申请以将社保费用作为工资支付的,劳动者发生需要使用社保的情况,用人单位仍需要承担没有给员工缴纳社保的法律责任。
 
    未缴社保对企业的影响。
 
    从立法者角度来看,在劳动关系建立的过程当中,用人单位多处在强势的地位,劳动者天然出于劣势,所以我们国家的《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位做出了很多义务性的规定。用人单位不及时为员工缴纳社保,看似节省了用工成本,但背后其实隐藏了大量的用工风险。
 
    首先,依据《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面的解除劳动合同。而且,依据《劳动合同法》第46条第1款的规定,劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
 
    其次,一旦发生工伤,由于公司没有给员工未缴纳社会保险,那么员工原本应当享有的社保利益就无法得到,在这种情况下,企业就要赔偿员工损失的相关利益。综上所述,不为员工办理社会保险,用人单位随时都有经济损失和人才流失的危险,对企业的稳定发展是非常不利的。
 
    最后说两句,依照《社会保险法》第86条规定的:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此,这样的承诺书其实是把更大的风险转移给了公司,一旦被地方劳动与社会保证部门发现,用人单位要补齐欠缴的社会保险费,还要多交滞纳金和罚款,这些都是企业不能免除的义务。
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