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用人单位搬家是否属于违法变更工作地点?
振豫律师
2021-10-12
  2006年,原告王进入被告公司。劳动合同规定,原告的工作地点为某市A区,被告有权根据工作需要调整原告的工作岗位。2020年6月,因被告办公场所租赁合同到期,被告通知员工办公场所迁至总公司注册地B区。后来,原告提出要求,认为离家太远,无法接送孩子与被告多次沟通。2020年7月1日,被告向原告发出书面通知,通知原工作地点调整到B区。7月2日,原告表示不同意并发出回信。自7月2日至7月28日,原告仍在原工作地上下班打卡。2020年7月29日,原告以被告公司未提供劳动条件,拖欠劳动报酬等违法情况向被告解除劳动关系。后来,原告于2020年7月31日向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付202020年7月29日至20年7月25日。
  
  判决结果
  
  判决被告公司支付原告2019年1月1日至2020年7月29日期间未休假工资7719.8元,驳回王某其他诉讼请求。
  
  
  本案主要争议的焦点是被告公司变更原告工作地点是否违法。首先,从双方签订的劳动合同来看,被告公司有权根据工作需要调整原告的工作地点,所以原告的工作地点从A区调整到B区并不违反劳动合同的约定;其次,被告公司变更工作地点的原因是租赁合同到期,原工作地点没有经营权,客观上没有在原工作地点安排原告工作的条件。原告要求继续在原工作地点无法实现;最后,从工作地点的变化来看,A区和B区都属于某市辖区。虽然对原告有一定的影响,但考虑到某市员工的普遍通勤情况,工作地点的变化不是不合理的变化。因此,法院认为被告公司根据生产经营需要调整工作地点是合理的,不应认为违法的。另一个原告知道原工作地点没有与其工作内容相关的情况下,每天到原工作地点签字,不能视为原工作地点。
  
  实际上,大部分用人单位都在劳动合同中约定了他们单方面变更工作地点的权利,但是这个约定并不能完全得到法院的支持。在审查此类案件时,法院会综合考虑各种因素,如变更行为的合理性,是否会对工人产生实质性影响。例如用人单位强行长距离或跨省变更雇员的工作地点,此时即使用人单位保留变更工作地点的权利,也很难得到法院的支持。
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