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劳动者索要加班费,谁来举证?
振豫律师
2021-08-14
原告张某起诉称其2013年5月16日入职沈阳网XX技术有限公司,担任网站维护程序员工作。于2013年7月1日与沈阳网XX技术有限公司签订正式劳动合同,约定每月工资为5500元,每天的工作时间都在十个小时以上,并且每月只能休息三天,而且沈阳网XX技术有限公司至今也没有支付加班费工资。
 
关于提供加班事实的证据,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
 
本案一审法院审理期间,上诉人提供了电子考勤记录单,被上诉人否认该考勤记录的真实性,认为在此期间其单位没有电子考勤机。该考勤记录没有被上诉人单位名称,也没有考勤员签字。
 
本院审理期间,上诉人提供了被上诉人的官方网页,证明被上诉人单位要求24小时网络维护,上诉人还提供了客户登记明细,证明周六、周日加班为客户服务,被上诉人认为上诉人系程序员,网络维护、监控不是其工作职责。经查,上诉人与被上诉人签订的劳动合同中上诉人的岗位是程序员,双方还约定上诉人为不定时工作制,虽未经过审批,但上诉人实际是不定时工作制,且按通常理解,上诉人作为程序员,网络维护、监控应不是其工作职责。故上诉人提供的证据不足以证明上诉人存在加班的事实。上诉人提出的上诉主张,本院不予支持。
 
关于加班事实的举证责任,仍然遵循“谁主张,谁举证”的举证责任原则,只有当劳动者确实不掌握加班证据,但有证据证明公司掌握相关证据的,可以要求公司承担举证责任。
 
比如公司使用钉钉APP或者自研APP线上打卡上下班,或者公司有指纹考勤机,要求全体员工上下班考勤,员工对考勤机和考勤机所在环境进行了证据固定(拍照),或者员工手册或劳动合同中明确书面约定了某种考勤方式,而员工以书面文本为证据,要求公司出具该证据。
 
公司方面,可以模糊约定,避免承担过重的举证责任,但更应当在员工手册和劳动合同中,约定明确的加班审批机制。
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