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工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?
振豫律师
2021-08-13
  本案纠纷的发生系默某东公司厂区搬迁后,葛某娣拒绝至新厂区上班引起的,该院认为,葛某娣、默某东公司签订的劳动合同对工作地点未作约定,且变更后的工作地点仍在杭州,葛某娣有服从安排的义务,葛某娣未到下沙厂区上班的行为已经构成旷工,根据《员工手册》中的奖惩规定,葛某娣已经严重违反公司的规章制度,默某东公司可以据此单方解除与葛某娣间的劳动合同。默某东公司在发出解除劳动合同通知书时已经工会同意,程序上亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。关于新版《员工手册》制定程序是否合法的问题,该院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,本案中,默某东公司在制定新版《员工手册》前向全体员工邮箱发送内容并进行讨论,在征集员工意见后,确定了新版《员工手册》的内容,故该院认为新版《员工手册》制定程序合法,可以作为审理案件的依据。此外,劳动者旷工两天可以解除劳动合同这一规定与2005年版《员工手册》相比内容并未变更,葛某娣已明确知晓该规定,故葛某娣称新版《员工手册》制定程序违法,不应作为解除依据,于法无据,该院不予支持。综上所述,默某东公司解除与葛某娣间的劳动关系为合法解除,葛某娣主张赔偿金于法无据,该院不予支持。
 
  随着我国伟大的社会主义事业进入新阶段,经济建设进入新常态,建设生态文明社会刻不容缓,工厂搬迁成为常见的现象,不少劳动者因为常年在固定地点工作,一时难以接受,拒绝配合,企业应当依法依规充分沟通,耐心说服,劳动者确实不配合,企业可以解除劳动关系,并不予赔偿。
 
  本案中,虽然员工手册的指定,不完全满足“应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,但提前发到所有员工邮箱,收集意见,可以视为民主程序,有法律效力。
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