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劳动仲裁太麻烦,员工耗不起?其实并没那么费
在职场生涯中,难免会遇到一两个不靠谱的公司,拖欠工资,随意解除劳动合同等行为更是这类公司的基本操作。当代劳动者维权意识还是有的,在遭受不公待遇后声讨着要去劳动仲裁
员工离职被索赔上千万?竞业限制应该怎么签?
竞业限制保护了收购公司的权益。利用好竞业限制,可以为公司保护商业秘密,维护好公司的立身之本。 一、什么是竞业限制? 在企业当中,核心科技和商业秘密往往被掌握在受信任
员工在同事私聊群调侃领导被开除!法院:公司
刘小姐是上海青浦区某公司的员工,部门同事们私下,组成一个名为延误小仙女们的微信群,因不满领导长期安排加班,刘小姐和同事们在群里调侃领导私生活,刘小姐发布了诸如网点
工伤认定如何申请?
一、需在什么期限内提出申请 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
微信截屏能否证实劳动关系?
微信等平台凭借其方便迅捷的功能,被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面,一些企业通过建立微信群,不仅用来安排工作,工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发
劳动者索要加班费,谁来举证?
原告张某起诉称其2013年5月16日入职沈阳网XX技术有限公司,担任网站维护程序员工作。于2013年7月1日与沈阳网XX技术有限公司签订正式劳动合同,约定每月工资为5500元,每天的工作时间
工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?
本案纠纷的发生系默某东公司厂区搬迁后,葛某娣拒绝至新厂区上班引起的,该院认为,葛某娣、默某东公司签订的劳动合同对工作地点未作约定,且变更后的工作地点仍在杭州,葛某
微信请假算不算旷工?有说法了!
根据双方签订的劳动合同,张某工作时间为工作一日、休息一日,在某酒店公司未提供充分证据证实张某收到新排班表的情况下,6月30日应为张某休息日,故不能认定张某6月30日旷工。
注意!这些情况下拿不到经济补偿
1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除,不能得到经济补偿罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案 劳动者停薪
你可能遇到几种这些劳动纠纷,收好这个锦囊!
01用人单位招用劳动者,应当办理什么手续? 答:用人单位招用劳动者,双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利义务的法律协议。按照法