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郑州律师-拖欠员工工资的老板会不会被判刑?
振豫律师
2021-04-23
一般来说,公司拖欠劳动者的工资,属于劳动纠纷,公司违反劳动合同法的有关规定,构成违反合同,属于民事纠纷,在民事纠纷的范围内,公司只要支付拖欠劳动者的工资,就应该没有责任。最近,很多人问拖欠员工工资的上司是否会被判有罪,答案是有可能被定罪。那么,小编一点一点地向你说明。
 
实际上,公司拖欠工资,可根据不同情况承担下列法律责任:
 
第一,接受行政处罚。
 
1、受到劳动行政部门的处罚。
 
劳工部可责令其限期支付工资,如逾期不支付,则责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加薪。
 
2、接受人力资源和社会保障部门的处罚。
 
具体而言,应根据以下情况进行处理:
 
(1)部门门接到投诉通报后,立即命令纠正,对拒绝纠正的公司进行行政处理或行政处罚。
 
(2)无故拖欠金额大、时间长、性质差的公司,根据有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用系统向社会公布,记入有关黑名单。
 
3.接受城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。
 
对于拖欠、未全额支付农民工工资、逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门将依法停止投标资格,清理建筑市场,市场监督管理部门将依法吊销营业执照。
 
这是行政处罚,但这种行政处罚一般只针对公司法人,不涉及老板的一些个人问题。刑事处罚会发生什么?
 
首先,我们知道一个罪名,即拒绝支付劳动报酬,公司通过转移财产、逃避等方式逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,金额较大,经有关机关监督后仍拒绝支付,即构成拒绝支付劳动报酬的罪名。
 
构成此罪的,应当受到以下处罚:
 
1.将被处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单独罚款;
 
2.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
 
3.公司老板等直接负责的主管和其他直接负责人也会根据具体情况受到上述处罚。
 
看,这下对老板的处罚已经非常严厉了,那么什么条件才能满足刑事处罚呢?
 
企业不支付工资,具备下列条件的属于犯罪:
 
1、公司有能力支付工资,但出于各种原因拒绝支付;
 
2、拖欠员工工资金额大,通常金额达到5000元至10000元的,可以认定为金额大
 
3、经政府有关部门责令仍不支付的;
 
因此,如果公司赔钱不能支付工资,不符合上述要求,即有能力支付工资但拒绝支付,则不能构成拒绝支付劳动报酬的罪。公司亏损宣告破产,员工工资也可优先支付。
 
根据规定,公司破产优先偿还破产费用和共同利益债务后,应当向员工支付以下费用:
 
1.公司欠员工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤金;
 
2.公司拖欠的基本养老保险和基本医疗保险费应纳入员工个人账户;
 
3、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。
 
此外,如果公司破产并拒绝承担上述费用,员工可以申请劳动仲裁。
 
最终,一些公司在亏损后,为了尽最大努力挽回自己的损失,可能会转移财产、逃避等逃避发工资,那么,如果有这种情况,确实有证据证明,还是会认定犯罪。与此同时,符合其他条件的,将构成拒绝支付劳动报酬罪。
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