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员工违反竞业限制协议被要求高额违约金,能得
振豫律师
2021-10-12
  一家公司是一家软件开发公司,王某担任该公司的软件开发人员。2018年2月23日,王某与一家公司签订劳动合同,合同期限为2018年2月23日至2019年2月22日。合同第一条规定:合同期内的工资为每月2万元,其中3000元属于竞业限制补偿。合同第10条规定,同行竞业限制条款:(1)乙方(王某,以下同)在职期间不得自营或为他人经营与企业相同的企业。(2)乙方承诺,无论因什么原因离职甲方,离职后2年内不得从事与甲方商业秘密、技术秘密相关的产品研发、生产和经营活动。(3)根据双方协商确定,离职后至竞业限制期结束,甲方每月向乙方发放竞业限制补偿金5000元。(4)乙方不履行规定的义务,应承担违约责任,一次性科技支付与甲方相关的产品研发、生产和经营活动。
  
  判决结果
  
  法院判决被告王某支付某公司竞业限制违约金204,000元。
  
  律师解读
  
  《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞业限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。
  
  竞业限制义务是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件,在没有补偿金的前提下,竞业限制协议对劳动者没有法律效力。
  
  《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  
  该条款没有规定赔偿金额,但在实践中,可以根据劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的实际损失作为标准赔偿,如果约定过高,法院可以根据实际情况进行调整。根据损害赔偿的一般原理,如果劳动者只违反竞业限制义务,没有侵犯用人单位的保密信息,赔偿责任可以限制用人单位支付的经济补偿金。与侵犯用人单位保密信息有关的,在证明违约行为、实际损失和因果关系的基础上,用人单位也可以要求赔偿实际损失。
  
  在这种情况下,王某担任软件开发人员,负责编写软件代码,是负有保密义务的相关人员,可以依法签订竞业限制协议。然而,一家科技公司与一家公司的经营范围相似,并利用该公司的软件代码为该科技公司开发软件,实际上侵犯了用人单位的保密信息,王某确实违反了竞业限制的约定。而且用人单位仍按协议约定在王某离职后继续支付经济补偿。但双方约定的违约金是王某年收入的100倍,明显过高,显失公平。综合用人单位的实际损失,王某每月工资因素,判定赔偿违约金204,000元,与王某上一年的总工资相当,合情合理,合法有据,100倍的高额违约金协议不能得到支持。
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