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工龄的计算方法是什么? 振豫律师2021-07-28
  在计算工龄时,需要根据劳动法的相关法律规定,因为服务年限涉及相关退休事务,所以需要根据相应的法律规定。
  一、工龄的计算方法有哪些?
 
  1.连续计算法,又称连续计算服务年限。举例来说,一名员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续服务年限。如员工处理不当,经复查、平反后,其处理不当的时间可与错误处理前连续计算工龄和平反后的工龄,连续计算为连续工龄。
 
  2.合并计算法,又称合并计算连续服务年限。是指员工在工作经历中,一般不是因为自己的主观原因而中断一段时间,扣除这段中断时间,中断前后两段工作时间合并计算。比如简化退休工人和员工,退休前后的连续工作时间可以合并计算。
 
  3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
 
  4.计算一般工龄时,应包括企业服务年限,但计算连续工龄时,不应包括一般服务年限(一般来说,如果由于个人原因而中断服务,中断前的服务时间只能计算为一般服务年限)。确定员工的保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只使用连续服务年限。因此,一般服务年限已经失去意义。基本养老保险个人缴费制度实施后,实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据,之前的连续服务年限视为缴费年限。工作年限或连续服务年限的计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即满一周年计算一年。
 
  二、法律规定。
 
  工龄根据《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
 
  因此在计算工龄时,是要按照劳动法的规定来处理的,才会有效。

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