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郑州律师-追索工伤保险待遇是否属于“一裁终局 振豫律师2021-04-06
法定一裁终局是劳动争议在仲裁庭裁决后立即结束的制度。劳动争议案件主要采用的是一裁二审制,也就是说只有经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁裁决不服,才能向有辖权的法院起诉。这种程序设计带来的不利后果是,一些使用者利用强烈的地位滥用诉讼权,通过程序破坏工人。为了解决这个难题,产生了一裁终局制度。但是,我国目前的法律没有明确规定追究工伤保险待遇纠纷是否属于终局,各地区在处理工伤保险待遇纠纷发生审判不同的情况,笔者从以下方面介绍。
 
根据《劳动争议调停仲裁法》第47条的规定,以下劳动争议属于一审终局的情况,裁决书自制作之日起具有法律效力:1、追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准的12个月金额的争议2、执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。
 
《劳动人事争议仲裁事件规则》细分了上述法律规定,其中第50条第1款明确了仲裁裁决与劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷有关,单项裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月金额的,应适用终局裁决。
 
根据上述法律条文的规定,工伤保险待遇纠纷涉及一次残疾补助金、一次工伤医疗补助金、一次残疾就业补助金、停业补助金等赔偿事项不属于小额事件,也不属于劳动标准事件。从立法的角度来看,工能直接发生工伤保险待遇纠纷。
 
996工作制是指劳动者每周工作72小时,超过劳动法规定的工作时间——国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。社会公众听说程序员需要长时间加班,但是这么强的劳动令人吃惊。
 
《劳动争议调停仲裁法》第47条应理解:(1)劳动者追求劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿金或赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算金额不超过当地最低工资标准12个月的,仲裁裁决为终局裁决(2)劳动者要求按照国家法定标准执行工作时间,享受休假的争议,劳动者和用人单位发生本意见第2条规定的社会保险争议(劳动者和用人单位因养老保险缴费年限而发生的争议,劳动者以用人单位没有缴纳社会保险费为原因,以劳动者和劳动者的赔偿金、劳动者的损失为劳动者、劳动者的赔偿金、劳动者的劳动者的赔偿金、劳动者的损失为劳动者的赔偿金、劳动者的赔偿金、劳动者的赔偿金、劳动者的损失为劳动者该指导意见细化了社保争议的范围,明确了工伤保险待遇属于一裁终局的情况。
 
在媒体质疑声中,一些企业声称这是企业文化,倡导员工加班,鼓励员工全面投入,高效生产。在法律上,这种做法是无法支持的。劳动法明确规定,使用者可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,每月不得超过36小时。996工作制的加班时间远远超过了这个规定。
 
面对企业的不合理要求,工人为什么选择忍气吞声?分析一些实际案例,工人在维护自己的合法权益方面面面临着举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等诸多困难。与此同时,就业面临巨大压力,企业不仅拥有足够的市场谈判权,而且在各方面都占据了主动地位。在这样的环境下,简单要求工人维护自己的权益,有很多困难。

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