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郑州律师-@所有劳动者,发生劳动纠纷,这些解决 振豫律师2021-04-02
在日常工作中,公司拖欠工资,违法解除劳动合同等各种劳动争议和纠纷经常发生。遇到类似情况,工人应如何维护自己的合法权益?如果工人和用人单位发生劳动纠纷,双方应先协商或调解。如果谈判或调解不成功,工人可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直接向法院提起诉讼。只有当事人不服仲裁决,才能向人民法院提起诉讼。因此,在发生劳动争议时,了解如何申请劳动仲裁非常重要。
 
一、在什么情况下可以申请劳动仲裁?
 
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国国内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议。
 
1.确认劳动关系引起的争议。
 
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷。
 
3.除名、退休、退休之争。
 
4.工作时间、假期、社会保障、福利、培训和劳动保障纠纷。
 
5.关于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议。
 
6、劳动者用人单位未办理社会保险手续,社会保险经营者不能补充,以不能享受社会保险待遇为理由,要求用人单位赔偿损失引起争议,人民法院应当受理。
 
7.劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,要求用人单位退还劳动合同存款、保证金、抵押金、抵押物引起的争议,或者办理劳动者人事档案、社会保障关系等转移手续引起的争议。劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应当受理。
 
8.人民法院应当受理企业自主改革引起的争议。
 
国家机关与公务员、事业单位、社会团体与正式编辑之间发生争议的不是劳动争议,也不是劳动仲裁诉讼范围。
 
国家机关、事业单位、社会团体、员工和其他建立劳动关系的人之间的争论符合上述情况的是劳动争议。企业化经营管理的事业单位和员工之间的争论符合上述情况的也是劳动争论。
 
劳动仲裁的及时性和必要材料。
 
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限应从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。
 
特殊情况:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁期限限制,但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提交。
 
申请仲裁的申请人必须提交书面仲裁申请,并根据申请人数提交复印件。仲裁申请应注明以下事项:
 
(1)工人姓名、性别、年龄、职业、岗位和地址、雇主姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名和职务。
 
(2)仲裁请求及依据的事实、原因。
 
(3)证据来源、证人姓名和地址。
 
不仅要提交书面仲裁申请,还要提供本人身份证原件及复印件、被告公司营业执照复印件及企业工商登记信息资料、证据资料清单及证据说明等资料。
 
劳动者与用人单位发生劳动纠纷或纠纷时,不仅可以申请劳动仲裁,还可以向劳动部门投诉。
 
二、在什么情况下可以向劳动者投诉?
 
劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。具体情况如下:
 
1.雇主违反了雇员招聘和雇员招聘的规定聘童工,领取风险抵押金等。
 
2.用人单位违反劳动合同的有关规定。拒绝劳动合同,违法解除劳动合同,解除劳动合同后,不按国家规定支付经济补偿金等。
 
3.用人单位违反女职工和未成年人特殊劳动保护规定的。比如安排女职工和未成年人从事国家禁忌劳动。
 
4.雇主违反工作时间和休假规定的。加班、强制加班、非法安排工人休假等。
 
5.用户违反工资支付规定的。扣除或无故拖欠工资,拒绝支付加班费等。
 
6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的。用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险。
 
7.用人单位违反社会保障规定的。不依法向农民工支付社会保险和社会保险费的,不依法支付工伤保险待遇等。
 
8、未经工商部门登记的非法雇佣公司违反劳动保障法律法规,侵犯农民工合法权益的;
 
9.职业中介机构违反职业中介相关规定的。提供虚假信息、非法收费等。
 
10.从事劳动能力鉴定的组织和个人违反劳动能力鉴定规定的。提供虚假鉴定意见和虚假诊断证明。
 
11.工人认为雇主等侵犯其他劳动保障合法权益的。
 
值得注意的是,无论在什么情况下,对自己的坚持,双方都有举证的责任和义务。
 
工人申请拖欠工资的偿还,需要提供与使用者有劳动关系的证据。例如劳动合同、与公司相关人员的联系记录、同事的证人证言等。一些相关证据由使用者掌握管理,自己得不到的,由使用者提供,使用者拒绝提供的,使用者将承担不良后果。

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