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郑州律师-劳动纠纷:经济补偿金的九大误区 振豫律师2021-04-02
今年,年轻人在同一家公司工作的年限大幅度下降,超过50%的白领工作不到3年就有转行的计划。但是,换工作也有流程呢。很多人在工作的时候开始准备简历,到处投递。但是,在接下来的工作之前,工作的工作什么时候能完全放手也是最关心的问题。我们都知道解除或终止劳动合同需要提前30天沟通。但是,在什么情况下需要在30天前通知对方呢?特别是最近换工作的季节,很多人对这个问题不太了解,认识上有一定的误解。为了帮助大家正确了解和掌握这些知识,避免陷入误区,特别是对以下9个问题进行一一分析,分析是否需要支付经济补偿金,大家一起来看看吧!
 
误区一
 
员工在试用期间退休,必须在30天前通知使用者。《劳动合同法》第37条规定,员工在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。请注意提前通知的时间不是30天。法律给员工在试用期间有比较自由的就业选择权,容易考察使用者是否合适。如果员工认为用人单位的工作条件和工作内容等不适合本人,可以在3天前通知用人单位解除劳动合同。
 
此外,这个通知不需要书面形式,口头通知也完全可以。员工自愿退休,使用者无需向员工支付经济补偿金。
 
误区二
 
用人单位在试用期间退休员工,30天前通知员工即可。用人单位在试用期间能否退休员工,不是以事先通知的时间为退休条件,而是需要法定的退休理由。《劳动合同法》第39条规定,员工在试用期间不符合使用者的录用条件,使用者可以解除劳动合同。用人单位对事前通知时间没有要求,只要能证明员工不符合录用条件即可。用人单位必须承担充分的举证义务。员工在试用期内因不符合聘用条件被用人单位解除劳动合同,用人单位需不需要给员工经济补偿金。
 
误区三
 
用人单位与员工协商解除劳动合同,需提前30天通知员工。《劳动合同法》第36条规定,使用者与员工协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同,只要员工在平等自愿的基础上同意,双方就可以立即协商解除劳动合同,不需要事先通知。
 
用人单位向员工支付经济补偿的标准是n(n是指工作年数,每年支付一个月的经济补偿金,不是n+1)。
 
误区四
 
劳动合同到期的使用者不继续合同的情况下,必须在30天前通知员工终止劳动合同。固定期限劳动合同期满,是劳动合同终止的情况之一。劳动合同到期后,使用者不需要与员工继续劳动合同,30天前通知员工。用人单位没有事先通知的法定义务。当然,用人单位最好在合同期满前在一定的时间段通知员工,以便员工准备再就业,不要太突然影响劳动关系的和谐。
 
另外,如果劳动合同中有明确约定终止劳动合同的事前通知时间,则需要按照约定执行。
 
因用人单位原因不续签劳动合同,需向员工支付经济补偿金,标准为n,不为n+1。
 
误区五
 
用人单位未及时全额支付员工劳动报酬,员工单方面解除劳动合同的,需提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第38条第1款第2项规定,使用者未及时全额支付员工劳动报酬的,使用者可以解除劳动合同。及时全额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位没有履行法定义务,员工解除劳动合同不需要提前30天通知。
 
然而,实践中未能及时全额支付劳动报酬的原因各不相同,有主观故意、计算争议等问题。如果使用者不存在主观拖欠或扣除的情况,员工单方面解除劳动合同,主张用人单位支付经济补偿金,一般很难得到审查机构的支持。
 
因此,如果用人单位未能及时全额支付劳动报酬,员工最好事先通知使用者,要求用人单位在合理的时间内补充或向劳动行政部门投诉,命令其期限改正。
 
如果用人单位不能合理说明或拒绝纠正,员工单方面解除劳动合同后,用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿,标准为n,不是n+1。
 
误区六
 
企业实施经济裁员的,可以在30天前向工会和全体员工说明情况,支付员工一个月的工资后,实施裁员。《劳动合同法》第41条规定,企业生产经营发生严重困难等,裁员人数在20人以上或不足20人,但占总人数的1/10人以上的,用人单位必须在30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见。30天前说明情况,听取意见是法定手续,使用者不得代替员工支付一个月的工资。
 
用人单位听取工会和员工的意见后,裁员方案需要向劳动行政部门报告,实施经济裁员。请注意,报告不是批准的,但不仅仅是申请。劳动行政部门收到企业的裁员方案后,如果发现改革方案有不符合法律规定的内容,也会命令企业纠正。
 
因此,该报告行为在性质上与批准相当。用人单位实施经济裁员,支付经济补偿金的标准不是n+1。
 
误区七
 
如果员工有严重违反纪律或严重失职,用人单位可以在30天前通知员工后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,如果员工有严重违反纪律或严重失者严重损害等过失性情况的,用人单位可以解除劳动合同。这种解除行为是即时的,不需要提前30天。
 
该解除合同行为是由于员工的失误,使用者不需要向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
 
误区八
 
如果用人单位和员工没有签订书面劳动合同,终止劳动关系,30天前通知员工即可。《劳动合同法实施条例》第五条规定,雇佣日起一个月内,雇佣者书面通知后,如果雇佣者不与雇佣者签订书面劳动合同,雇佣者必须书面通知雇佣者终止劳动关系。这个规定用人单位的书面通知行为是否需要提前多长时间,没有强制性的要求。
 
雇佣之日起一个月内,雇佣者书面通知雇佣者签订劳动合同,如果雇佣者无法与雇佣者签订合同,雇佣者可以通知雇佣者终止劳动关系,不需要提前30天。
 
特别需要指出的是,如果雇佣者一个月以上没有签订书面劳动合同的话,根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定,雇佣者不仅需要支付没有签订书面劳动合同的两倍的工资,还需要和员工签订书面劳动合同。但是,在实践中,用人单位忽视书面劳动合同的法定义务,直接终止劳动关系是典型的违法终止行为。
 
正确的做法是,用人单位不仅要支付两倍的工资,还要书面通知员工在规定的时间内签订书面劳动合同。如果员工拒绝签订合同,用人单位需要书面通知员工止劳动关系,也没有30天前通知的义务。此时,如果用人单位终止劳动关系,需要支付经济补偿金。用人单位未通知员工书面劳动合同终止劳动关系的,需要支付违法终止的赔偿金。
 
误区九
 
用人单位解除无过失员工的,必须在30天前书面通知员工。《劳动合同法》第40条规定,员工生病,不能胜任工作,客观情况发生重大变化,员工无过失性,但使用者30天前通知员工后可以解除劳动合同。法律规定,用人单位不是必须在30天前通知员工,如果不在30天前通知的话,可以代替支付一个月的工资。

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