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郑州律师-劳动者辞职不支付经济补偿吗? 振豫律师2021-03-27
如果劳动者因为个人原因辞职,当然不能获得经济补偿。而在这样的情况下,员工还要提前30天以书面形式通知雇主才行。如果雇员因公司存在特定违法行为而“被迫辞职”,公司将支付赔偿金。企业存在劳动合同法第38条规定的情形之一,造成职工“被迫”辞职的,应当同时支付经济补偿。
 
一、劳动者提出辞职是否有经济补偿?
 
员工因个人原因辞职的,当然不能领取经济补偿金。
 
在司法实践中,只要是员工因个人原因提出辞职,如“家中有事、个人发展、外出创业”等,如果公司能够提供证据证明员工提出了辞职的理由(辞职理由通常在辞职信、离职交接表或离职协议书中),则裁判机构一般不会给予经济补偿。
 
另外,如果员工因个人原因辞职,必须提前30天以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不加说明或不按法定通知期限离职,就属于违法解除劳动合同,不但要支付赔偿金,而且要赔偿公司的经济损失。
 
如果雇员因公司存在特定违法行为而“被迫辞职”,公司应支付赔偿金。
 
实际上,有些公司有克扣、拖欠、停发、少发职工工资的行为,有些公司不给职工缴纳社会保险,还有的公司让职工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下工作,针对这种情况,为了保护职工的合法权益,《劳动合同法》规定,职工享有特殊的解除权,可以无条件地与公司解除劳动合同,还可以得到经济补偿。在实践中,人们通常称之为“被迫辞职”。
 
根据《劳动合同法》第38条,如果公司存在下列违法行为,员工可以“被迫辞职”:
 
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
二是未及时足额支付劳动报酬;
 
三是未按规定缴纳职工社会保险费;
 
四是用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者合法权益的;
 
五是用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,致使劳动合同无效的;
 
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、违章作业、强令冒险作业,致使劳动者人身受到损害的。
 
《劳动合同法》第46条明确规定,用人单位根据第38条解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。雇员在依照劳动合同法第38条“被迫辞职”时,要注意各地司法实践中掌握的“度”,否则,一不小心“被迫辞职”就会变成违法解除。例如:多少有才干的人被拖欠工资,多少人被拖欠工资,多少人被拖欠社保,多少人被拖欠社会保险费等等...各地掌握的尺度会有差异,没有统一的标准。
 
对企业来说,解决问题的办法就是尽量消除上述可能导致员工“被迫辞职”的违法行为,但是这并不难。单是依法缴纳社会保险费问题就足以让大多数企业苦不堪言,要想防范风险,只能自求多福。
 
二、员工“被迫辞职”是否也要提前30天通知公司?
 
如“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,根据劳动合同法,员工辞职是否需要提前通知,可分为4种情形:
 
(一)辞职须提前30天通知:一般因个人原因辞职的,须提前30天书面通知公司。
 
(二)需要提前3天通知的辞职:一般情况下,试用期内因个人原因辞职的,应提前3天通知。
 
(三)需要通知但不需要提前30天的“辞职”:公司存在下列违法行为:1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未按时足额支付劳动报酬;3)未按规定缴纳社会保险;4)违反规章制度,损害员工权益;5)由于欺诈、胁迫或乘人之危,导致合同无效。这就是说,在这种情况下,员工可以在通知单位后立即离开。
 
(四)不通知直系亲属而“辞职”:用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、违章操作、强令冒险作业,危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无须事先通知用人单位。
 
由上述规定,相信大家也能看出,在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下,如果劳动者想要得到用人单位支付的经济补偿金,肯定需要用人单位存在过错的情况下,所以如果劳动者的工作单位存在上述过错,那么就要好好保存证据,如果不干,就安心辞职,拿到经济补偿金吧!

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