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郑州律师-工伤认定的基本知识和情况 振豫律师2021-03-22
一、根据《工伤保险条例》的规定,下列情形应当认定为工伤保险:
 
(1)在工作时间和工作场所,因工作原因受事故伤害的;
 
(2)工作时间前后在工作场所,从事与工作相关的准备工作或结束工作受事故伤害的;
 
(3)在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;
 
(4)职业病患者;
 
(5)因工作原因工作原因受伤或事故下落不明的;
 
(6)上下班途中受机动车事故伤害的;
 
(7)法律、行政法规规定认定为工伤的其他情形。
 
在这七项规定中,需要注意的是第二项和第六项,在第二项中,特别是在工作时间前后,对从事与工作相关的准备性或结束性工作造成损害的,也包括在工作中;在第六项中,对于因工作原因造成损害(包括机动车事故)的员工,在上下班途中受到机动车事故伤害的,也包括在工作中受到损害的(包括机动车事故)的员工,根据相关司法判例,将其视为工作时间。
 
二、员工有下列情形之一的,视为工伤:
 
(1)在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;
 
(2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到损害的;
 
(3)员工原在军队服役,因战争、公伤致残,取得革命残疾军人证,到达使用者后旧伤复发。
 
员工有前款第(1)项、第(2)项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第(3)项的,按照本条例的有关规定享受一次性残疾补助金以外的工伤保险待遇。
 
三、员工违反操作规程或在交通事故中承担全部责任,造成工伤或死亡,是否按工伤处理?
 
除犯罪、违反治安管理、醉酒、自杀自残外,在职场工作时间内受伤的,可以认定为工伤。即使员工违反操作规程,或者员工在交通事故中承担全部责任,在工作时间的职场内,也必须认定为工伤,享受工伤待遇。
 
四、工作中受惊患精神病不是工伤?
 
不应被视为工伤,根据专家会诊讨论,特别是对基因和环境因素对疾病的影响,寄养研究表明,在精神分裂症的发病风险中,它是父母提供的基因,而非环境因素。一般来说,一般人受这种惊吓是不会患上精神病的。但是要注意的是,如果精神病是由大脑损伤或病变引起的,并且符合工伤认定的其它因素,如外力重击等,则应被视为工伤。
 
五、在单位食堂吃饭时受伤是工伤吗?
 
按照《上海市工伤保险实施办法》的规定,不属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,也不属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的准备工作或结束工作受到事故伤害,因此不能认定工伤,但可享受医疗待遇。
 
六、实习生意外是工伤吗?
 
实习生与实习单位建立劳动关系的,属于公司,否则不属于工伤。
 
七、退休人员反聘能否认定工伤事故
 
无法认定为工伤。
 
八、交通损害全额赔偿能否认定工伤事故
 
根据《工伤保险条例》第14条第6款《上班途中受到汽车事故伤害的》,应当认定为工伤。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定,交通事故赔偿支付医疗费、葬礼费、护理费、残疾用具费、错误工资的,企业或工伤保险经营机构不支付相应待遇(交通事故赔偿的错误工资相当于工伤津贴)支付死亡补偿费或者残疾生活补助费的,工伤保险的一次性工伤补助金或者一次性残疾补偿金不支付(但死亡补偿费或者残疾生活补助金低于工伤保险的一次性工伤补偿金或者一次性残疾补偿金的,由企业或者工伤保险经营机构补偿差额部分)。根据上述规定,员工因交通事故发生的工伤待遇和交通事故赔偿不能重复享受。
 
虽然工伤保险关系和交通事故损害赔偿关系是两种不同的法律关系,但劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,也可以根据《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。性质上,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿的性质有根本区别。但由于工伤保险赔偿是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或劳动保护缺陷有关。因此,工伤事故在民法上被评为民事侵权。这导致了工伤保险赔偿和民事损害赔偿的相互关系。世界上有四种处理方式:第一,工伤保险取代民事损害赔偿;第二,受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿,但劳动者个人需要支付高额保险费。第三,可见,上海的政策是按照上述第四种模式,即民事损害赔偿和保险待遇之间的差额互补。
 
九、陪吃陪喝受伤算不算工伤?
 
原则上不予认定,这种情况一般应先追究酒店是否有相应的民事责任(如酒店出行道路上是否有障碍物或特别容易滑倒),然后再考虑企业内部制定的合法岗位职责是否对营销人员有陪吃陪喝的岗位要求,如果确实有,并且符合《工伤保险条例》因工作原因受伤或因工作原因下落不明,则可视为工伤。因此,这类案件的关键在于陪吃陪喝是否作为工作内容进入企业的合法规章制度。如企业通过合法程序(如召开职代会或工会讨论通过)确立陪吃陪喝的合法合理性,则应视为工伤。
 
十、上班路上违反交通规则是工伤吗?
 
一般认定为工伤,除非醉酒造成伤亡或自残自杀等。
 
十一、上班时间上厕所是工伤吗?
 
上厕所是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需求,是其人身权利的重要组成部分,应受法律保护。职场伤亡发生在工作时间,并非与正常工作无关。所以应该被认定为工伤。
 
十二、串岗后的事故是工伤吗?
 
尽管并非在本岗位工作时受伤,但协助其他岗位仍属于工作原因,符合工伤认定的三个基本要素,即在工作时间、工作区域和因工作原因受伤,也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形,因此应当认定为工伤。

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