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郑州律师-在实习过程中发生的意外伤害由谁负责 振豫律师2021-03-22
在校学生在实习过程中受伤,其身份为学生,有关法规并未明确规定与实习单位存在劳动关系;而在实践活动中受伤的学生,则是在实践活动中受伤。劳动关系确认后,劳动者在用人单位受伤后,应当根据劳动法和工伤保险条例进行工伤认定,医疗费用由工伤保险机构或未办理工伤保险的单位支付。
 
在实习过程中,社会风险无处不在,实习人员也存在一定的风险,如人身安全风险、财产安全风险等,实习期间发生意外事故,谁来负责?应该由学校还是由实习单位承担责任呢?或者自己承担责任?小编整理了相关内容,详情见下文。
 
实习期间发生意外伤害的,由受训人员负责。
 
问题的关键在于,在校学生在实习过程中受伤,其身份是学生,相关法律并未明确规定与实习单位存在劳动关系;而在实践中,学生受伤却是在实习单位实习过程中发生的。劳动关系确认后,根据《劳动法》、《工伤保险条例》的规定,劳动者在用人单位受伤后,应当进行工伤认定,医疗费用由工伤保险机构或未参加工伤保险的单位承担。
 
但若不属于劳动关系,则很难根据《劳动法》或《工伤保险条例》的规定认定工伤。关于这个问题,劳工部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第61条规定:“大中专、技校和职业高中毕业生到参加工伤保险的企业实习期间,发生伤亡事故的,当地工伤保险经办机构按本办法有关待遇标准给予一次性赔偿。劳动保障行政部门不得向有关学校和企业收取保险费。各省、自治区、直辖市可参照本办法的有关规定,制定城镇个体工商户职工工伤保险办法。该规定对在校学生在实习期间受伤的情形作了明确规定,但国务院颁布的《工伤保险条例》将该条款全部删除,并未作其他规定。
 
对于实习人员的工伤认定,各地在执行《工伤保险条例》的过程中存在不同的做法。因此,对权利受到侵害的实习人员自身的合法权益保护造成一定的困难。尽管实习伤害事故不能作为劳动案件处理,但这并不意味着实习伤害事故应由实习人员自己承担。法律关系中,实习人员与学校和雇主三方同时发生法律关系:学校作为实习活动的执行机构、监护人和指挥安排者,应预见到实习劳动中必然存在和可能出现的实习生风险,并承担相应的法律责任。雇主作为实习生劳动的劳动条件提供者、劳动工作的安排指挥者和一定程度劳动成果的获得者,应当向实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,并承担实习生在劳动中受伤时的法律责任。
 
学校与用人单位在没有明确法律规定的情况下,应对实习生承担连带赔偿责任。若学校和雇主事先就责任分担达成协议,则双方可以根据协议分担责任,但此项约定不能构成实习人员受伤的免责条款。
 
在校实习生在实习过程中受伤的责任归属应区分为三种情形:
 
在校学生的实习活动由学校组织、推荐。这方面,一方面,用人单位作为实习生的劳动条件提供者、劳动工作安排的指挥者和一定程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,并在实习生在劳动中受伤时承担相应的法律责任;学校作为实习工作的执行机构、监护人和推荐者,应预见实习生在实习工作中必然存在和可能存在的风险,并承担相应的法律责任。学校和雇主都应对实习生承担连带赔偿责任,实习生可选择向其中一方或双方提出赔偿要求。
 
在校学生的实习过程,未经学校同意或推荐。实习期间,因实习生学习时间灵活,可自行安排实习时间;实习单位接收实习生不需学校推荐或证明材料,实习活动由学生自行联系,实习过程不向学校教师或相关部门报告。如果是这样,只要学校在日常管理活动中履行了管理职责,并适当地通知或倡导了学生自己联系实习工作可能出现的问题,实习单位就应该对实习生的伤害承担主要责任。由于实习单位承担着为实习生提供符合国家规定的安全卫生劳动条件的责任,是实习生劳动条件的提供者、劳动工作安排的指挥者和一定程度劳动成果的获得者。与此同时,学校毕竟有管理学生的义务,应该尽可能地保障学生的人身安全,基于这种管理责任,学校应该对在校学生在实习期间受伤承担补充责任。也就是说,当雇主不能支付所有损害赔偿费用时,受伤学生的治疗或康复费用将由学校先行垫付。
 
参加实习的学生均为未成年人。如果是这样的话,不管学生的实习活动是否有学校的参与,学校都应该和实习单位共同对学生在实习过程中受到的伤害承担连带责任。因此,学校作为学生的监护人,应该对未成年学生给予更多的关注和更严格的管理。未成年人的行为能力是有限的,学校对未成年人的监管责任要比其他成年人更重。

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