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交通事故平等责任算工伤吗 振豫律师2021-04-21
在上下班过程中发生交通事故造成人身伤害的,劳动者承担同等责任的,属于工伤情形,可以申请工伤认定。
 
《中华人民共和国工伤保险条例》
 
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
二、员工早退受意外伤害能否认定为工伤?
 
第一,员工在上下班途中遭受意外伤害,如发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,可认定为工伤。
 
但由于员工早退,所以要确认是否属于上下班途中。
 
第二,目前法律还没有明确上下班途中是公司规定的上下班时间,因此在实践中会认为早退属于上下班途中。
 
因此,如果员工早退,受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、列车事故的伤害,可以积极申请工伤认定。
 
最后,受伤的员工早退,公司不能否认这是工伤事故。对于员工早退,公司可以给予纪律处分,不能影响员工的工伤认定。
 
因此,如果公司拒绝认定工伤,员工可以采取以下措施:
 
1.及时申请工伤;
 
2.收集整理相关证据如下:
 
(1)来自公司的证据。例如公司签订的劳动合同或与公司有事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
 
(2)来自其他主体的证据。比如你同事的证词,录音等等。
 
(3)相关社会机构的证据。如工伤后医疗诊断证明或工伤诊断证明、工伤诊断鉴定证明等。
 
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
 
通过分析,根据《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到本人以外主要责任以外的交通事故的,可以认定为工伤事故。因此,上下班途中,工人承担同等责任的,可以申请工伤认定。

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