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郑州律师-工作受伤的员工可以享受什么待遇? 振豫律师2021-03-25
如果雇员在工作上有障碍,则该雇员应退出生产(工作)岗位,并可领取一次性伤残补助金,其发放标准为:残疾雇员本人每月24、22、20和18个月的伤残津贴。
 
工伤或职业病职工在评定伤残等级后,享受下列待遇;
 
1.雇员因工作障碍被评定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并按残疾雇员本人的工资领取一次性残疾津贴,其标准为24个月、22个月、20个月和18个月。
 
同时,伤残抚恤金按月发放,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评定护理依赖等级的,按月发放护理费,标准为完全、大部分和部分护理依赖等级,分别为前一年当地职工月平均工资的50%、40%和30%。
 
如果是容易搬走的,则由其所在单位一次性支付上一年当地职工平均工资6个月的搬家费;如果是容易搬走的,则由其所在单位按因公出国(境)费标准报销。
 
2.被确定为五至十级残疾的,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:
 
工伤职工的一次性伤残补助金分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月和6个月。
 
伤残等级为5~6级,在工作场所难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作场所,在工作场所办理因工作原因退休手续,每月可领取相当于本人工资70%的残疾赔偿金。这段时间内,企业和个人继续缴纳社会保险,并按照规定办理退休手续,直到满足退休条件。
 
伤残等级为7-10级的,职工本人在求职过程中,经公司同意,或劳动合同期满后,本人想另谋职业的,公司可以支付一次伤残就业补助金或伤残人员安置费。在终止工伤保险关系的同时,分别为20个月、18个月、12个月和6个月。
 
伤残等级为7级的,在劳动合同期限内,公司确实难以安排合适的工作,职工本人不想自己找工作的,公司按伤残等级支付相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的月生活费。
 
在就医期间享受下列待遇:
 
(1)工作人员按规定全额报销职工和职业病患者的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用。
 
(2)工作人员如需住院,应按省内出差伙食补助标准的2/3支付住院伙食补助费;如有转院治疗,必要的交通、住宿费用应按省内出差伙食补助标准计算。
 
(3)员工在医疗期内停发工资,公司按月发放工资,标准与员工受伤前本人相同。
 
雇员在工作期间死亡,可享受以下待遇:
 
1.丧葬津贴是以去年当地雇员平均6个月的工资为基数。
 
2.一次性死亡(因工死亡)补助金,按职工死亡后48个月本人工资发放,其中60个月用于保护国家、社会和公众利益。
 
3.根据规定可以享受直系亲属定期抚恤金的,配偶每月按上一年度职工月平均工资的40%发放,其他直系亲属每月按30%发放,孤老、孤儿每月按上述标准发放10%。全部养老金不能超过死者本人的工资。

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