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郑州律师-非全日制劳动合同和劳务合同的区别? 振豫律师2021-04-23

非全日制劳动合同与劳务合同的区别在于工作时间不同、合同形式不同、工资支付时间不同、试用期不同等等。那么兼职劳动合同和劳动合同有什么区别呢?什么是劳动合同?什么是劳动合同?

1.兼职劳动合同和劳动合同有什么区别?

1.约定的工作时间不同。

劳动合同,每天工作8小时,每周不得超过44小时。

兼职劳动合同主要以小时计酬,同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。

2.合同形式不一样。

劳动合同,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

兼职劳动合同可以达成口头协议。

3.工资发放时间不同。

劳动合同按月支付,每月至少支付一次。

兼职劳动合同受自身特点限制,以小时支付为主,工资结算支付期限最长不超过15天。

4.试用期约定。

劳动合同,除三个月的劳动合同和有一定完成期限的劳动合同外,用人单位可以与劳动者约定试用期,而兼职劳动合同,双方可以不约定试用期。

5.社保缴纳的承担者不一样。

在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者支付至少“五险”,特殊规定除外。在兼职用工中,除依法应当为劳动者缴纳工伤保险的企业外,其他所有保险费均由劳动者以个人身份缴纳。

6.解除和终止劳动合同。

劳动合同,劳动者或者用人单位解除或者终止劳动合同,必须依照劳动合同法的规定办理离职手续;单位单方解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。

在有兼职劳动合同情况下,企业可以随时通知员工解除劳动合同,无需支付经济补偿,使雇佣更加灵活,成本更低。

7.劳动关系的排他性。

劳动合同是排他性的。根据《劳动合同法》,一个用人单位不得与两个以上用人单位签订劳动合同。

兼职劳动合同劳动关系不具有排他性,员工可以同时与两个或两个以上用人单位建立非全日制用工关系,但后者的劳动关系不影响前者的劳动关系。

二、什么是劳动合同?

1、劳动合同的概念。

根据《劳动法》的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。”根据《劳动合同法》:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

2、劳动合同的主要条款。

根据《劳动合同法》的规定:“劳动合同应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(7)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。”

3.什么是劳动合同?

1、劳动合同的概念。

劳动合同是一种民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间,在平等协商的条件下,就某种劳务及其成果达成的协议。

2.劳动合同具有以下特点:

1)主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间签订的,也可以是公民个人之间签订的,也可以是公民与法人组织之间签订的,一般不视为特殊限制,范围广泛。同时,双方完全遵循市场规则,法律地位平等。

2)合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方向另一方提供的劳动,即劳务,是一种行为。劳动合同是以劳动为支付主体的合同。劳动的差异性和特殊性决定了劳动合同倾向的特殊性,有的侧重于劳动行为的过程,如运输合同;有的侧重于劳动行为的结果,如契约。

3)内容的任意性。除法律法规强制性规定外,合同双方可以根据自愿决定劳动合同的内容和相应条款。能力可以属于生产和工作中某一职业的需要,如社区保障;也可以属于家庭生活,比如保姆。签订合同时,双方应遵循合同法的自愿原则。

4)合同为双务合同或非必要合同。在劳动合同中,一方是提供者,另一方接受劳动,因此劳动合同是双务有偿合同。劳动合同大多是非必要合同,除非法律有特别规定。

根据以上内容,我们可以知道,劳动者或者用人单位解除或者终止劳动合同,必须按照《劳动合同法》的规定办理离职手续;单位单方解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。相信很多人对兼职劳动合同和劳动合同的区别有一定的了解。

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