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签订劳动合同时应注意的六个问题 振豫律师2021-07-15
  一、签订劳动合同的时间。
  
  用人单位应当自雇佣之日起与劳动者签订劳动合同,雇佣之日不能与劳动者签订劳动合同的,应当在雇佣之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
  
  二、如何订立劳动合同。
  
  用人单位应当书面与劳动者签订劳动合同,劳动合同一般一式两份,用人单位和劳动者各执行一份。属于劳动者的劳动合同使用者必须由劳动者保管,使用者不能代替保管。
  
  三、劳动合同的种类。
  
  根据雇佣形式和雇佣时间的不同,劳动合同分为固定期间劳动合同、无固定期间劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同三种。
  
  四、劳动合同试用期。
  
  在签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同时,用人单位可以与劳动者约定试用期,劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期最长不得超过1个月,劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期最长不得超过2个月,劳动合同期限在3年以上,无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不足3个月的固定期限劳动合同不能约定试用期。
  
  五、劳动合同中应明确规定具体工作地点。
  
  劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同中明确自己的工作内容和具体工作场所,防止约定过于模糊。如果约定过于模糊,用人单位转岗劳动者可能会对劳动者产生不利影响。如果员工被借调到同一个城市和县里较远的工作场所,会给员工带来很多不便。当员工想通过仲裁来维护自己的权利时,他们发现合同中约定的工作场所只是XX市和县,使得员工的合法权益难以得到保护。
  
  六、不要签订空白劳动合同。
  
  许多雇主在与雇员签订劳动合同时,通常会拿出空白的劳动合同,先让雇员签字按手印,只是走一个签订劳动合同的流程,雇员由于缺乏法律常识,而且出于对雇主的信任,也不把签订合同当回事,有些雇员拿到的劳动合同甚至没有雇主盖章。在这种情况下,一旦发生劳动争议,这种合同被认定为无效的可能性很大,在这种情况下,雇员的维权成本将大大增加,这对雇员非常不利。
  
  签订劳动合同时合同时要注意上述情况,在签订任何合同时都要小心,如果不慎发生纠纷,应先向律师求助,以确保自己的合法权益能依法得到保障。

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