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公司取消劳动合同是非法的吗? 振豫律师2021-07-10
  公司解散的情况下,公司必须设立清算组进行清算。公司清算结束后,清算报告书被确认的情况下,可以申请公司的注销登记公司解散注销必须与员工解除劳动合同。公司解除劳动合同不是违法的吗?
  
  一、公司取消劳动合同是非法的吗?
  
  公司解散注销和员工解除劳动合同的,不是非法解除劳动合同,而是必须给予员工相应的经济补偿。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第44条有下列情形之一的,劳动合同终止:
  
  (一)劳动合同到期的;
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者失踪;
  
  (四)用人单位依法宣布破产的;
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、公司解散了,员工一定能得到补偿吗?
  
  公司解散员工可以得到补偿。
  
  无论是什么原因导致公司解散,当公司解散时,都意味着公司法人资格的消失,而公司法人资格的消失必然会导致劳动合同无法继续履行,实则表明员工已经被解雇。在这种情况下,根据劳动合同法,员工可以得到补偿。
  
  1.公司解散必须在一个月前书面通知员工,解除劳动合同。如果没有事先通知,公司应增加一个月的工资。
  
  2.公司解散,需要支付员工的经济补偿金。员工在公司工作,每1年或6个月以上补偿1个月,不到半年补偿半个月。
  
  值得注意的是,公司解散原则上需要依法优先保障员工的利益,如支付工资、补偿金、购买社会保险等,但如果公司解散,在依法办理解散清算手续后,没有资产或资产不足,员工就不能得到补偿或只能得到食物补偿。这就是说,公司解散了,员工不一定能得到补偿,能否得到补偿,全看公司清算后是否有财产得到补偿。
  
  根据上述分析,根据《劳动合同法》的规定,用人单位被吊销营业执照、命令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。因此,公司解散注销,解除劳动合同不是非法解除劳动合同。

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