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劳动争议程序规则 振豫律师2021-06-09
劳资纠纷在生活中很常见,处理方式也很多,处理也有一定的流程规则,相信大家都想知道当事人处理争议的基本程序规则是什么?
一、劳动争议程序规则。
 
处理劳动争议的基本规则程序是:谈判(和解),调解,仲裁,诉讼。
 
(1)协商:谈判:指劳动关系双方采取自治的方式解决纠纷,根据劳动争议双方的协议或团体协议,最终通过谈判解决纠纷。通过谈判自我和解,双方应该首先选择解决争议的方式,也是解决争议过程中随时可以采用的方式。谈判解决是基于当事人的自愿。如果不愿意谈判或者谈判,双方可以选择其他方式。
 
(2)调解:是劳动争议双方或法律指定的第三方介入争议,以帮助双方达成协议为目的,提供说服和解决的过程。调解实行自愿原则,双方可以不经调解直接申请仲裁。如果双方不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 
(3)仲裁:劳动争议当事人自愿将劳动争议提交法定第三方处理,对劳动争议的事实和责任作出有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必要程序,不服仲裁裁决的(法律有特别规定的除外)可以依法向人民法院提起诉讼。
 
(4)诉讼:指法院根据司法程序审理和判断劳动争议的活动。如果双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决(法律有特殊规定的除外)不接受仲裁决或通知不一致,可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前,法院是民事审判法院根据民事诉讼程序审理劳动争议案件,实行两次审判。法律源审判是处理劳动争议的最终程序。
 
劳动争议程序规则。
 
二、劳动争议仲裁程序中主体错误怎么办?
 
劳动仲裁因被申请人主体不合格而不受理,确认被申请人主体后,必须重新申请劳动仲裁。
 
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
三、劳动仲裁违反法定程序撤销情形
 
(1)没有仲裁协议的;
 
(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
 
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
 
(4)裁决所根据的证据是伪造的;
 
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
 
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的;
 
人民法院组成合议庭审查确认裁决有前款规定之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违反社会公共利益的,应当裁定撤销。
 
处理劳动争议的基本规则程序是协商(和解)、调解、仲裁和诉讼。劳动争议当事人应当按照这四条基本规则解决劳动争议纠纷。

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