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郑州律师-企业破产员工的补偿标准有哪些? 振豫律师2021-03-19
公司破产时,职工的补偿标准应根据职工的工作年限进行不同的计算,根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司破产,职工工作满一年,则应按一个月的工资标准支付。
 
一、企业破产时的职工补偿标准是什么?
 
依据《劳动合同法》,企业破产时,应按规定发给职工解除合同的补偿金,经济补偿金按职工在企业工作的年限,每满一年发给一个月工资。不满六个月的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算,并支付经济补偿金。
 
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金月标准为劳动者应得工资,包括计时工资、计件工资以及货币性收入,如奖金、津贴和补贴。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按其差额计算;工人工作不满12个月的,按月实际工作数计算平均工资。
 
企业破产时,支付给员工的补偿金与职工的工龄相联系,工龄越长,获得的补偿金也越多。
 
二、企业破产有哪些法律规定?
 
劳动者按照企业破产法可获得下列赔偿:
 
公司欠劳动者工资及医疗、伤残津贴、抚恤金等费用。通常情况下,工资应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非劳动报酬所得和劳动保护费用不在此限。如为公司高管,则按企业职工平均工资计算;“医疗伤残补助”是指劳动者在工作期间,根据医疗保障制度应享受的社会保险待遇或在工作期间因工伤事故应获得的补助。福利费即职工因工伤死亡后,其家属应享有的福利待遇。
 
公司欠职工的应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率较高,也可将其他部分当当划入社会统筹账户,但从从事破产实践来看,一般不划入社会统筹账户(因为社会统筹保险在破产法中处于第二顺序)。
 
法律和行政法规规定应当给予劳动者补偿的其他情形。这一制度的具体内容包括:解除劳动合同应支付的赔偿金;克扣、拖欠工资应支付的赔偿金;终止劳动合同应支付的赔偿金;法律、法规规定应支付的其他赔偿金。前述补偿应以法律、行政法规规定的数额为限,地方性法规、规章规定的支付给劳动者的补偿,不应优先受偿。
 
现代社会,如果企业因为经营上的一些问题,是可以向法院申请破产的,当然,在这一过程中,用人单位肯定会给劳动者带来一定的损失,因此也就需要对劳动者进行经济补偿。

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