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公司以员工之间发生不正当男女关系解除劳动关 振豫律师2021-09-22
案情:
 
李小露是美容公司的员工。在职期间,李小露与同事赵大童发生了不正当的男女关系。
 
2019年9月5日,公司发出解除劳动合同通知书,以李小露严重违反规章制度、公序良俗、社会公德为理由解除与李小露的劳动合同,通知街道工会委员会。
 
李小露申请仲裁,要求公司出具离职证明,并支付违法解除劳动合同的赔偿。
 
仲裁委员会于2019年12月20日裁定公司支付李小露解除劳动合同的赔偿金126540元,向李小露发出解除劳动关系的证明书。公司不服,提起诉讼。
 
一审判决:民事行为应尊重社会公德,维护公共利益和公序良俗。
 
一审法院认为,民事行为应尊重社会公德,维护公共利益和公序良俗。
 
在这种情况下,李小露与公司的另一名员工发生了不正当关系,违反了社会公序的良俗。公司解除劳动合同没有过错。李小露要求公司支付经济补偿和经济补偿。没有法律依据,法院不予支持。
 
用人单位在解除或终止劳动合同时,必须发出解除或终止劳动合同的证明书,为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。
 
本案中,公司解除与李小露的劳动合同,应当依法发出解除劳动合同的证明书,办理文件和社会保险关系转移手续。
 
上诉:本案不适用公序良俗,负责人利用权利霸占我,责任由公司承担。
 
李小露拒绝接受并上诉。原因如下:
 
1.民法总则规定,处理民事纠纷,应当遵守法律;如果没有法律规定,可以适用习惯,但不得违反公序良俗。
 
2、劳动合同法对解除劳动关系有具体法律规定,对民事纠纷有具体法律条款规范的,应当适用具体条款,不得随意选择原则性一般条款。本案不适用公序良俗的原则规定
 
3.在一审判决中,诊所的另一名员工是公司主要负责人于某的女婿赵大童。赵大童利用支付工资的权利霸占了我。赵大童是公司负责人之一,其行为应由公司负责。一审判决的责任都由我承担不合理。
 
二审判决:李小露的行为违反了社会公序良俗,公司解除劳动关系并无不当。
 
二审法院认为,民事行为应尊重社会公德,维护社会公共利益和公序良俗。在这种情况下,李小露与公司的另一名员工发生了不正当关系,违反了公序良俗。公司解除劳动合同并无不当。李小露要求公司支付经济赔偿于法无据。
 
综上所述,二审判决如下:驳回上诉,维持原判决。

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