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劳动仲裁材料是什么? 振豫律师2021-07-14
  如果劳动者自身利益被用人单位侵犯,劳动者必须努力维护自己的利益,积极向劳动仲裁申请,要求用人单位赔偿,记得在申请前准备仲裁所需的材料。
  
  一、劳动仲裁材料是什么?
  
  1.申请劳动仲裁需要书面仲裁申请和相应的证据材料。劳动仲裁申请应包括劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和原因;证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  2.根据《劳动争议调解仲裁法》第28条,申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。仲裁申请应当注明以下事项:
  
  3.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务;仲裁请求和原因;证据和证据来源、证人姓名和住所。如果写仲裁申请确实困难,可以口头申请。劳动争议仲裁委员会应记录并通知对方。
  
  二、劳动仲裁材料是什么?
  
  劳动争议仲裁是什么?
  
  1、劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法判断劳动争议,根据权利义务作出裁决的法律制度。目的原则:根据《劳动争议调停仲裁法》第一条和第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,重视合法、公正、及时、调停,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
  
  2.折叠案件受理:这个阶段包括两项工作:一是当事人在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁的书面申请;第二,案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后一段时间内作出受理或不受理的决定。
  
  3.调查取证:调查取证的目的是收集相关证据和材料,查明争议的实施,为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查大纲,根据调查大纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和相关证据。
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁必须保护个人利益,坚决拒绝威胁和压力。

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