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河南振豫律师事务所 > 成功案例 > 劳动工伤 >
什么是劳动争议集体案件? 振豫律师2021-06-07
我们平时在工作中很可能和使用者发生纠纷,发生纠纷,如果不及时沟通和解决,很可能会和使用者办理诉讼手续。如果一个公司的很多人和使用者发生利益纠纷,就会形成劳动争议集体事件。那么,劳动争议集体事件是什么呢?
一、劳动争议集体案件是什么?
 
劳动争议集体案件是指劳动者一方有十人以上共同要求的劳动人事争议。
 
在集体争议案件中,劳动者一方可以推荐3-5名代表参与仲裁。代表人参与仲裁的行为对其代表的劳动者有效,但代表人变更、放弃请求或承认对方当事人和第三方的主张并和解的,应当得到代表劳动者的同意。
 
二、解决劳动争议的形式有哪些?
 
根据劳动仲裁法,劳动争议可以通过、仲裁、诉讼四种方式。
 
(1)协商。
 
劳动争议发生后,通用人员协商是大多数人采取的方式,我们发生纠纷后,当然可以和使用者协商。劳动仲裁法规定,劳动者可以与工会和第三者协商,达成和解协议。
 
(2)调解。
 
劳动仲裁法第五条规定,发生劳动争议的,当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解。
 
(3)仲裁。
 
不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
 
(4)诉讼。
 
劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出受理决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。可见,仲裁仍然是诉讼的必要前期程序。根据《劳动仲裁法》第47条的规定,下列劳动争议除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决自作出之日起具有法律效力:
 
(1)追究劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议
 
(2)工作时间、休息假、社会保险等争议。
 
三、劳动争议的分类。
 
1.确认劳动关系引起的争议;
 
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;
 
3.因除名、解雇和辞职而产生的争议;
 
4.工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议;
 
5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议;
 
6.法律法规规定的其他劳动争议。

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