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郑州律师-一般上班路上出车祸单位怎么赔偿? 振豫律师2021-03-29
公司在工作途中发生交通事故,可按工伤赔偿标准赔偿,赔偿项目包括医疗费、住宿费、误工费、护理费等。如在工作中有残疾,则必须支付维持生命所需的费用以及因丧失工作能力而丧失的劳动收入。
 
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工或其家属依法享有的赔偿项目和标准。用人单位在未参加工伤保险期间发生的工伤,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
特定的补偿条款和标准:
 
(1)医疗费
 
要求:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录表、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
 
法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。
 
注:如雇主未参加工伤保险,则无需到与其签订服务协议的医疗机构就医。
 
(2)住院膳食补助。
 
标准:本单位因公出差补助70%。
 
要求:住院期间
 
法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。
 
注意事项:如单位无出差补贴,请参照当地政府机关工作人员的标准。
 
(3)交通、住宿等费用。
 
标准:本公司员工出差的伙食补助标准。
 
要求:医疗机构出具诊断证明,医院同意后,工作人员到统一的区域外就医。
 
法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。
 
(4)修复费用
 
标准:工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录表、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
 
法律依据:《工伤保险条例》第29条第6项。
 
注:根据当地规定,需组织专家进行评估。
 
(5)维护用户设备的费用。
 
标准:各省、自治区、直辖市工伤辅助器具配置限额标准。
 
要求:因日常生活或工作需要,经劳动能力鉴定委员会鉴定,需安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。
 
法律依据:《工伤保险条例》第30条。
 
(6)停止工作,保留工资。
 
准则:原工资和福利待遇不变,公司每月发放。
 
规定:因伤势严重或情况特殊,一般12个月以下停业整顿,经设区市级劳动鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。职工因工死亡后,其供养的直系亲属可以享受工伤医疗待遇。
 
法律依据:《工伤保险条例》第31条。
 
注:停业补助期限以医疗机构的诊断证明为准,各地停业补助期分类目录为准,但确定的部门和程序按当地规定执行。
 
(7)照料费用。
 
标准:(1)停薪留职期间需要护理者,由各单位负责。(2)伤残鉴定后需要护理的,完全不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算;大部分不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算;部分不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算;
 
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会鉴定,受伤职工按月领取。
 
法律依据:《工伤保险条例》第3款31和32条。
 
(8)一级至四级障碍。
 
标准:一次性残疾补助:一级残疾24个月,二级残疾22个月,三级残疾20个月,四级残疾18个月,每月发放残疾补助:一次性残疾90%、二级85%、三级80%、四级75%。实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;
 
条件:保留劳动关系,不能辞职。到退休年龄、办理退休手续后,工伤职工停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基础养老金低于伤残津贴的,补足差额;雇主和雇员均应以个人伤残津贴为基础,缴纳基本医疗保险。
 
法律依据:《工伤保险条例》第33条。
 
备注:本人工资系指工伤员工12个月平均工资,工伤职工因意外受伤或患职业病。如本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按统筹地区职工平均工资的300%计算;如本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
 
(9)五、六级残疾。
 
标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月本人工资,六级伤残为14个月本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。如果工作安排有困难,雇主可以按月支付伤残津贴,五级伤残按本人工资的70%支付,六级伤残按本人工资的60%支付,雇主还可以按规定支付社会保障费。
 
条件:伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提议,可以与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位应以其解除或终止劳动关系时所在地区上年度职工月平均工资为基础,按月发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
职工发生事故后,一般由事故责任方负责赔偿。如受害人不能得到赔偿,受害人可向法院起诉公司的工伤赔偿和受害人的意外伤害赔偿,同时要求受害人的误工费、医疗费等。

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