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郑州律师-职业病可以认定工伤事故吗? 振豫律师2021-04-23
职业病可以认定工伤事故,法律上明确规定职业病属于工伤认定范围,当事人因工伤事故引起职业病的,可以提交相关资料和医院诊断情况向工伤认定部门申请工伤认定处理。
 
一、职业病可以认定工伤事故吗?
 
职业病可认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情况之一,应认定为工伤:
 
(1)工作时间和工作场所因工作原因受伤的;
 
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或尾巴工作受到事故伤害的;
 
(3)在工作时间和工作场所,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;
 
(4)患职业病的;
 
(5)工作外出期间,因工作原因受伤或事故失踪的;
 
(6)上班途中,受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故的伤害
 
(7)法律、行政法规规定应认定为工伤事故的其他情况。
 
第十五条职工有以下情况之一,视为工伤:
 
(1)工作时间和工作场所,突然病死或48小时内急救无效的;
 
(2)在救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;
 
(3)员工原在军队服务,因战争、公务障碍获得残疾军人证,到达使用者后旧伤复发。
 
员工有前款第一项、第二项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的,按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。
 
二、《工伤保险条例》有关规定
 
第十七条职工发生意外伤害或按职业病防治法规定确诊、鉴定为职业病,所在单位应当在意外伤害发生之日或确诊、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。
 
用人单位未按预付款规定提交工作认证申请的,工作人员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或诊断、职业病认定日起一年内直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请。
 
根据本条第一项规定,省级社会保险行政部门应当进行工作认证,根据当地原则由使用者所在地设立区的市级社会保险行政部门处理。
 
使用者未在本条第一项规定的期限内提交工作认证申请,其间符合本条例的工作待遇等相关费用由使用者承担。
 
第十八条提出工作认证申请应提交以下资料
 
(1)工作认证申请书;
 
(2)与使用者有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明资料
 
(3)医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
 
工作认证申请书应包括事故发生时间、场所、原因、员工伤害程度等基本情况。
 
工作认证申请人提供资料不完整的,社会保险行政部门必须一次书面通知工作认证申请人需要补充的资料。申请人按书面通知要求补正材料后,劳动保障行政部门应受理。
 
工伤认定需要符合法律规定的条件,特别是工伤的形成原因,必须在工作时间和工作场所内,由于工作原因或工作准备行为,当事人可以提交相关资料申请工伤认定,最终由认定部门进行审查处理。

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