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员工在工作过程中给公司造成损失,法律是怎么 振豫律师2021-06-10
我国的劳动立法并没有直接规定劳动者在不当履职过程中造成用人单位损失的责任如何承担,仅《工资支付暂行规定》第十六条有规定:
 
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
 
由于法律规定不明确,导致审判实务中各地法院出现裁判不一的情形。实践中,有的法院局限于在劳动法律体系下进行裁判,严格贯彻劳动法精神,不支持单位要求劳动者承担损害赔偿责任的主张;有的法院则突破劳动法律体系,按照一般民事侵权纠纷确定劳动者赔偿责任。
 
对于此类案件,如何处理比较妥当呢?如果直接按照侵权损害赔偿进行处置,似乎太过残忍,毕竟劳动者是弱者,该行为发生在劳动者执行工作任务过程中,也非故意所为,不宜直接作为一般侵权进行处理。当然如果直接认定劳动者不承担任何责任,对用人单位显然也不公平。
 
实践中,造成微信、QQ诈骗类案件,往往用人单位和劳动者都有过错,如用人单位未建立或执行完善且规范的公司财务制度和管理制度,没有对员工进行相关公司管理及财务制度培训,因此单位自身存在明显的管理漏洞,需要为自己的问题买单;而劳动者(一般是财务人员)作为专业财会人员,本应尽到适当的注意及审慎义务,却往往因为过失导致发生此类诈骗案件。
 
在研究了大量相关案例后,我们发现,大部分法院在此类问题的处理上秉持的原则是,在确定损害赔偿责任时,在单位和劳动者之间进行合理分配,劳动者只有在履行单位职务过程中存在故意或者重大过失时,才承担赔偿责任。而关于员工应当承担的损失赔偿的金额,法院一般会结合员工的岗位性质、员工的工资收入情况、入职时间长短、单位的过错程度、损失大小、根据其各自的过错及财产损失与过错之间的因果关系等进行综合衡量,酌情判定责任承担比例。
 
因此,若员工因不当履职造成公司损失,可能需要根据过错程度承担相应比例的责任。而一般情况下都不是由员工承担全部损失,公司大概率也需要在此问题上承担损失,且往往损失承担比例更大。鉴于此,我们建议:
 
1、公司需制定严格的财务制度,即便出于成本考虑,岗位不全,也应健全公司资金使用审批程序,并严格执行;
 
2、公司对财务人员要进行必要的法律培训包括网络诈骗常见形态的培训,提高财务人员的警觉性;
 
3、尽量不要直接通过微信、QQ进行财务支付。若必须使用微信、QQ支付,一定要对公司的微信群、QQ群、邮件信息等进行保密、加密设置。

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